Emergenza risorse umane. Si potrebbe riassumere con uno slogan la difficile fase che molte aziende della logistica stanno affrontando, di fronte alle molte sfide della digitalizzazione. 

Talenti digitali, dove sono?

La mancanza di competenze e formazione riguarda molti settori del sistema produttivo nazionale ma in particolare condiziona quei comparti che, più rapidamente di altri, si sono dovuti adeguare alla necessità di automatizzare i processi e adottare nuove soluzioni tecnologiche per non rimanere indietro e garantire efficienza e affidabilità al servizio. Tra questi, la logistica ha un ruolo di primo piano. 

Messo sotto pressione dall’emergenza sanitaria, la logistica ha infatti dovuto velocizzare i processi di digitalizzazione attraverso l’adozione di soluzioni volte ad automatizzare, raccogliere dati in tempo reale e gestire tecniche predittive e di intelligenza artificiale. 

La ricerca di nuove competenze professionali e la relativa difficoltà di reperimento riguardano tutti i livelli organizzativi, da quelli direzionali alle figure operative. 

A pesare sul recruiting è anche la dimensione delle aziende italiane. In un settore estremamente variegato, molte le micro e piccole imprese con meno di 10 dipendenti in media. 

Non solo tecnologia ma anche sostenibilità

Un recente studio della società di consulenza internazionale Korn Ferry ha messo in evidenza, attraverso una serie di interviste a top manager di grandi player globali, le criticità riscontrate dalle aziende nel reperimento di personale che abbia capacità di analisi e reportistica dei dati o che riveli conoscenza approfondita della supply chain. Anche le skills digitali rappresentano una caratteristica professionale difficile da reperire. 

Dallo studio però emerge anche un altro dato: le aziende della logistica non stanno cercando solo esperti in processi digitali ma anche risorse in grado di comprendere valori che vanno dall’etica alla sostenibilità sociale e ambientale. 
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